Neuroatypies
Libérez le potentiel cognitif de votre entreprise !
Plusieurs grandes entreprises comme Microsoft, SAP ou JPMorgan ont mis en place des programmes dédiés aux neuroatypiques, constatant une augmentation de la productivité et de la créativité.
La neurodiversité est un levier de performance et d’innovation
Les profils neuroatypiques apportent des modes de pensée différents, favorisant la résolution de problèmes et l’innovation contribuant ainsi à une plus grande richesse cognitive. Nombre d’entre eux ont une approche non conventionnelle des défis et des projets générant une dynamique créative.
De plus, ils maitrisent généralement une excellence indiscutable dans des domaines spécifiques comme par exemple une certaine attention aux détails (autisme), pensée rapide et multitâche (TDAH), raisonnement logique avancé (HPI).
Une étude de Deloitte montre que les entreprises ayant une politique d’inclusion forte sont 1,8 fois plus innovantes et 2,3 fois plus performantes. Les entreprises Google et EY ont mis en place des politiques inclusives et ont observé une augmentation du bien-être et de la motivation des équipes.
TDAH
Trouble du Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH)
- Trouble de l’attention
- Impulsivité
- Hyperactivité motrice ou mentale
👉 Caractéristiques possibles : grande énergie, pensée rapide et divergente, multitasking naturel, mais difficultés à structurer le travail et maintenir l’attention sur des tâches longues.
DYS
Troubles Dys (troubles spécifiques des apprentissages)
-
Dyslexie → Difficultés avec la lecture et l’orthographe
- Dysorthographie → Difficultés d’acquisition et d’application des règles orthographiques
- Dyscalculie → Difficultés avec les chiffres et le raisonnement mathématique
- Dyspraxie (TDC – Trouble Développemental de la Coordination) → Difficultés motrices et de coordination
- Dysphasie → Troubles du langage oral (expression et compréhension)
- Dysgraphie → Difficultés dans l’écriture manuscrite
👉 Caractéristiques possibles : intelligence intacte voire supérieure, besoin d’outils adaptés (dictée vocale, logiciels de lecture, structuration visuelle), grande créativité.
HPI
Haut Potentiel Intellectuel
- Intelligence au dessus de la moyenne (QI > 130)
- Pensée en arborescence
- Hypersensibilité émotionnelle et sensorielle
👉 Caractéristiques possibles : créativité élevée, besoin de stimulation intellectuelle, sensibilité accrue aux injustices, ennui rapide si le travail est trop routinier.
HPE
Hypersensibilité et Haut Potentiel Émotionnel (HPE)
-
Sensibilité accrue aux émotions
- Empathie très développée
- Gestion émotionnelle parfois complexe
👉 Caractéristiques possibles : excellent sens relationnel, grande intuition sociale, mais vulnérabilité au stress et à la surcharge émotionnelle.
TSA
Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA)
-
Autisme avec ou sans déficience intellectuelle
- Syndrome d’Asperger (anciennement différencié, maintenant inclus dans les TSA)
👉 Caractéristiques possibles : hypersensibilité sensorielle, difficultés dans les interactions sociales, pensée en arborescence, attention aux détails, forte capacité analytique.
Un enjeu légal et sociétal incontournable
📌 Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : Intégrer la neurodiversité répond aux enjeux de diversité et d’inclusion.
📌 Légalité & obligations : En France, l’employeur doit garantir un environnement de travail accessible et lutter contre la discrimination.
📌 Marque employeur attractive : Un engagement pour la neurodiversité attire de nouveaux talents et renforce la réputation de l’entreprise.
Sensibiliser, former et accompagner les entreprises vers une meilleure intégration des profils neuroatypiques
Un premier pas vers une entreprise plus inclusive et performante ? Écrivons cette transformation ensemble !
Pourquoi cette diversité est une richesse en entreprise?
– Des compétences uniques : mémoire exceptionnelle, créativité, capacité de résolution de problèmes
– Une approche différente du travail, bénéfique pour l’innovation et la diversité des perspectives
– Un besoin d’adaptations simples mais impactantes (outils numériques, flexibilité des horaires, clarification des consignes)
neurotalent consulting
Des Solutions Concrètes
Aménagements Simples
- Adaptation des espaces de travail (bruit, lumière, flexibilité des horaires)
- Outils numériques (logiciels de dictée, gestion du temps, mind mapping)
- Clarté des consignes et structuration du travail
Formation et Sensibilisation
- Formation et sensibilisation des managers et des collaborateurs
- Déconstruire les préjugés sur la neurodiversité
- Apprendre à accompagner et valoriser ces talents
Un accompagnement sur mesure
- Audit & diagnostic de l’environnement de travail
- Coaching des managers pour adapter leur management
- Formation des équipes à la communication et aux méthodes de travail inclusives
Neurotalent consulting
Parce que penser autrement, c’est aussi travailler autrement
« Avant d’être accompagné, je passais énormément de temps à rédiger mes rapports, et j’avais du mal à structurer mes idées. Mon manager ne comprenait pas toujours mes difficultés, et j’avais peur d’être perçu comme moins compétent. Grâce à l’accompagnement, j’ai découvert des outils adaptés comme les correcteurs orthographiques avancés et la dictée vocale. Nous avons aussi travaillé sur la clarté des consignes et l’organisation du travail. Aujourd’hui, je suis plus efficace, moins stressé et j’ose proposer mes idées avec plus de confiance ! »
« Gérer plusieurs tâches en parallèle était un vrai défi pour moi. Je me sentais souvent dépassée, j’avais du mal à me concentrer en réunion et j’oubliais parfois des détails importants. Grâce à l’accompagnement, j’ai appris à structurer mon temps avec des outils comme le time-blocking et les check-lists visuelles. Mon manager a aussi intégré des points de suivi plus fréquents et des consignes plus claires. Aujourd’hui, je me sens plus sereine et j’arrive à mieux gérer ma charge de travail sans m’épuiser. »
« Le bruit en open space et les échanges informels me mettaient mal à l’aise. J’étais compétent techniquement, mais j’avais du mal à collaborer avec mes collègues et à exprimer mes besoins. L’accompagnement m’a aidé à mieux communiquer et à identifier les ajustements nécessaires : un espace de travail plus calme, des réunions mieux structurées et des échanges écrits pour éviter les malentendus. Mon équipe a aussi été sensibilisée, et cela a changé mon quotidien. Aujourd’hui, je me sens compris et pleinement intégré dans l’entreprise. »
Une entreprise inclusive améliore l’engagement, la flexibilité et l’innovation de ses équipes. Elle réduit également le turnover.
neurotalent consulting
Un Investissement Gagnant
Un Atout
Un atout en termes d’innovation, de productivité et de bien-être au travail
Un Engagement
Un engagement fort en faveur de l’inclusion et de la diversité
Un Exemple
Une entreprise plus attractive, performante et humaine
